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他管的是環境督察，卻成了辦公室裡最該被督察的人，利用職權，對女部屬、女學員一再伸手

李健育，曾是行政院環境保護署（環保署）環境督察總隊的總隊長，握有考核、調度部屬的權力。但根據監察院彈劾與法院判決，他把這份權力，用在了侵犯身邊女性的身體界線上。

事情是怎麼發生、又走到今天？

一、握有權力的主管。 身為總隊長，李健育對女性部屬、受訓女學員，甚至外部廠商的女員工，都握有影響考績、業務往來的權勢地位。

二、把權勢用在跨越界線。 監察院與法院認定，他多次利用職務上的權勢與機會，對多名女性做出跨越身體界線的行為，被害人包含女秘書、訓練班女學員等。

三、「酒醉斷片」的辯解。 面對指控，被告以「喝醉、斷片、沒有記憶」為由辯稱無罪；但法院認定其行為係利用職權、違反被害人意願，辯解不足採信。

四、監察院彈劾。 2024年11月，監察院通過彈劾（113年劾字第22號），認定他是性騷擾慣犯、違反公務員服務法，全案移送懲戒法院。李男已於2023年9月辭職、2024年2月遭免職。

五、司法判決。 一審台中地院依強制性交等8罪，判處有期徒刑5年2月；二審台灣高等法院台中分院審理後，利用權勢猥褻部分已定讞，其餘部分上訴最高法院、仍在審理中。

六、這起案件的提醒。 職場性騷擾裡，最難跨過的往往是「權勢」二字，當加害者握有考績、去留的決定權，被害人要開口有多難。它提醒每個機關：權力越大，越需要被監督。

給職場工作者與機關的三個提醒：

📌 權勢騷擾常見於「主管對部屬」「講師對學員」，不對等的權力關係，本身就是風險點。

📌 遇到時，盡量保留訊息、記下時間地點、告訴信任的人。機關性平會、監察院等申訴管道確實會受理。

📌「喝醉、不記得」不是免責金牌。法院看的是行為與被害人意願，不是加害者的酒量。

資料來源：聯合報、監察院113年劾字第22號彈劾案、台中地院114年度侵訴字第108號、台中高分院114年度侵上訴字第148號